校内各单位：
　　为建设特色鲜明的高水平中医药大学，进一步加强学校师资队伍建设，优化师资队伍结构，加大优秀年轻人才、后备人才的引进和培养力度，做好2012年教师及其他岗位人员选聘工作，现将报送2012年学校新进人员需求计划的有关事项通知如下：
　　一、制定需求计划的要求
　　（一）根据我校师资队伍建设规划、本单位学科建设、教学科研工作需要以及岗位设置的实际情况，按照学校“十二·五”规划关于加强人才队伍建设的目标要求，全面论证，统筹兼顾，科学合理制定2012年新进人员需求计划。

　　（二）2012年招聘教师继续加大力度面向海内外延揽学术骨干，还要重点招聘海外以及国内其他著名院校（科研机构）的优秀博士生（博士后），有条件的学科将不再安排直接选留本校培养的毕业生。如紧缺学科专业确需聘用硕士研究生，原则上应在省内外“985工程”或“211工程”高校的优秀毕业生中选择。

（三）学校鼓励各学院提出海内外高层次人才引进计划，并明确岗位需求以及招聘条件。

（四）学校鼓励各博士后流动站积极招收脱产博士后进站工作，设有博士后流动站的学院，需至少上报3个招聘博士后来站工作的研究方向。

（五）2012年教师招聘工作是实现“十二·五”师资队伍建设目标的关键之年，各教学科研单位应在凝练学科发展方向的基础上，招聘计划向重点学科、重点培育学科倾斜。

（六）思想政治辅导员岗位计划由学校统筹安排，各学院不再上报。

　二、2011年新进人员需求计划执行情况及2012年需求计划制定

请各单位如实填写2011年新进人员需求计划执行情况，并根据上述要求认真研究核定2012年进人需求计划，填报《成都中医药大学2012年高层次人才需求计划调查表》(见附表1)、《成都中医药大学拟引进人才基本情况汇总表》(见附表2)、《成都中医药大学2012年选聘毕业生需求计划调查表》(见附表3) 和《成都中医药大学2012年博士后研究人员需求计划调查表》(见附表4)。

三、2011年新聘教师岗位及工作任务安排情况

为了便于掌握2011年我校新聘教师的岗位安排及开展教学、科研工作的情况，更好地发挥新聘教师的作用，合理制定2012年新聘人员需求计划，请各单位填报《2011年新增人员岗位安排及承担工作任务调查表》（附表5）。

四、提出意见与建议
　　请各单位认真总结近年来在人员招聘工作中的经验与不足，广泛借鉴各兄弟院校在人员招聘中的有益做法，结合本单位的实际情况，有针对性地提出改进和加强我校新进人员招聘工作的意见与建议（附表1、3）。
　　五、报送计划时间
　　请各单位于2012年4月23日16：00以前将需求计划调查表（电子和纸质版各一份）报送人事处师资科，经学校研究决定后下达需求计划并组织实施，逾期不予补报。

六、联系人及方式

联系人：郑川、谭靓，办公室：行政办公楼420室。

特此通知。

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人事处

2012年4月17日