2010年是全面总结落实“十一五”规划最后一年，也是科学制订“十二五”规划的关键一年，为扎实做好师资队伍建设的统筹规划，合理配置人才资源，现就报送2010年度进人计划有关事宜通知如下：

一、基本原则及要求

补充师资事关学校全面发展的第一个重要关口，必须准确分析师资队伍现状，切实着眼教学、科研及医疗等业务建设和发展的紧迫需要，坚持以学科建设和专业建设为核心，以优化师资队伍结构为目标的原则，在合理配置人力资源基础上，科学制定出2010年度进人计划。

（一）学历要求

新进人员一般应具有研究生学历（硕士及以上学位），为优化师资队伍结构，同岗位同等情况下，必须坚持博士研究生优先的原则。

中药学、中医五官科学、针灸推拿学、中医妇科学等4个国家级重点学科（一级学科）所辖教研室/研究室新进人员学历层次原则上应为博士研究生。选拔聘用到实验技术岗位的人员，其学历要求可放宽至大学本科（学士），实行聘用合同制。

（二）学缘要求

为优化师资队伍结构，同一岗位、同等条件的情况下，坚持外校生源优先的原则。

（三）结构调整要求

2010年度管理岗位仍坚持不直接从毕业生中选拔录（聘）用新进人员的原则，管理岗位主要通过校内三类岗位资源进行互动和合理调整达到优化结构的目的。

二、两点说明

（一）关于国家级重点学科2010年新进人员的说明

根据国家“人才发展战略规划纲要”精神，为进一步加强人才队伍建设，创新博士后科研流动站工作，自2010年起，学校中药学、中医学、中西医结合等3个一级学科博士后流动站所辖教研室/研究室制定的选拔新进博士师资计划，经学校批准后，同步纳入博士后流动站招收博士后计划。根据博士后招收计划招收的博士后，既在站从事博士后研究工作，同时又作为师资承担相应教学工作，博士后流动站两年工作结束，经出站考核合格，并经双向选择后，正式录（聘）用为学校的教师。

按照国家博士后管理有关规定，博士毕业生不能进入毕业学校同一级学科的流动站从事博士后研究工作，对跨学科本校毕业博士研究生进站从事博士后研究工作也应严格控制。

（二）关于新建专业及实验技术队伍师资补充的说明

在制定2010年度进人计划时，一定要重点关注新建专业师资以及实验技术队伍现状，经科学分析后，提出切实可行的进人计划。

三、报送材料要求

为进一步做好师资队伍建设规划，需要对我校师资数据进行整理和完善，请各单位积极配合，认真统计，务必做到数据真实、精确，以便学校进行汇总后进行有效的规划。

（一）师资队伍现状分析统计

全校所有教研室（或实验中心）需填报《师资队伍情况统计表》（附件1）；其中具有外聘教师学院还需填报《2009-2010学年外聘教师情况统计表》（附件2）

（二）填报2010年度进人计划申报统计表

需补充人员的教研室（或实验中心），填报《2010年度学院进人计划申报统计表》（附件3）；教辅部门填写《2010年度教辅部门进人计划申报统计表》（附件4）

    所有表填写完整后，学院汇总，负责人签字并盖章后，交至人事处师资科。

四、报送时间及联系方式

   各单位于2010年6月17日前将相关材料报送至人事处师资科（行政楼424办公室）。电子版发送至rsc424@163.com

联 系 人：吴贤波、余常

 联系电话：028-61800217

附件1：师资队伍情况统计表

附件2：2009-2010学年外聘教师情况统计表

附件3：2010年度学院进人计划申报统计表

附件4：2010年度教辅部门进人计划申报统计表

 [XLS格式]相关附件

  人事处      

二〇一〇年六月四日