9月23日—25日，学校对新教师进行了第一阶段集中培训，共89名新入职教师参训。此阶段培训主要围绕校史校情、管理规范、师德师风等内容开展。

为帮助新教师充分理解并认同学校办学理念、特色及文化，尽快适应新的工作环境，2020年新入职教师岗前培训班邀请到学校教务处等8个职能部门与新教师面对面，就部门主要职能和与教师岗位工作密切相关的制度及政策进行了介绍。

教务处处长王世宇从“细节来自于规范”“细节来自于创新”和“细节来自于制度”三个方面介绍了学校在教学规范、教学学术和教学制度上的要求，她指出，“细节决定成败”，希望新教师在教学过程中能够重视细节、精益求精，不断提高自身教学能力。

科技处处长刘友平以“科技处职能与科学研究素养”为主题，介绍了科技处项目科、成果科、综合科和学术与期刊中心四个科室的主要职责，并以黄大年同志科技报国先进事迹为例，鼓励新教师积极投身科研工作，为教育科研事业作出自己的贡献。

人事处副处长戴鸥介绍了部门主要职责及下设各科室的具体分工，重点介绍了学校在支持教师发展方面的系列制度和政策。她表示，人事处将一如既往地秉持服务大家、同心同行的宗旨，积极响应学校“人才强校”主战略，力求建设更加完善的人才培养体系，更好地为学校教师服务。

学生处副处长杜鹃介绍了学生处组织架构、各科室工作职责、结合学校学生特点介绍了我校在学生管理方面的基本情况，强调了新教师的角色定位问题，希望新教师做一个合格的传道者、授业解惑者和示范者，努力成为第一课堂的引领者和第二课堂的推动者。  

计划财务处处长黄建明以“强管理，控风险，优服务”为题，对学校计划财务处的工作职责、服务方式等进行了介绍，表示将加强财经政策宣传与财务信息化建设，在服务内容上做加法、服务流程上做减法、服务效能上做乘法、不良工作作风上做除法，通过财务管理与服务能力提升，为各位老师潜心教学科研服好务。

资产与实验室管理处处长王洪志简要介绍了部门内设机构和人员情况，重点介绍了资产与实验管理处在保障教师教学、科研、管理工作和服务教师个人发展等方面的工作职责以及与此相关的各项服务保障措施。

图书馆馆长赵琼从图书馆的发展沿革、馆舍面积、馆藏概况、发展目标、服务机构和服务功能等方面对图书馆进行了全面介绍，并指导新教师通过自助借阅、远程访问、文献传递等途径获取馆藏资源。

校工会办公室综合科科长李欣华重点介绍了校工会为打造“家文化”推出的系列服务教职工的品牌活动，她指出，校工会一直秉承着“立足岗位作贡献、竭诚服务为职工”的理念，围绕中心，服务大局，努力建设新时代高校工会组织，助推学校“双一流”建设，校工会是教职工们的娘家人，欢迎各位新教师加入工会组织，共同打造富有成中医特色的“家文化”。

学校还组织新教师参观了校史馆，参观过程中，老师们认真聆听，仔细观看，从一个个展板、一件件历史实物中，深切感受到了学校厚重的历史积淀、悠久的办学历程和丰硕的办学成果。通过这次参观增强了新教师作为成中医人的荣誉感、自豪感和使命感。

9月24日下午，国家“万人计划”教学名师梁繁荣以“学高为师，身正为范——当学生最喜欢的教师”为题进行专题讲座。他以针灸领域的名医名师事迹和自己的人生经历为例，诠释了学高为师，身正为范的深刻内涵。与新教师分享了自己从教三十余年的体会，他指出，做一名合格教师，除了有扎实的专业知识，较高的文化水准外，更重要的是要具有良好的道德素质。教师应努力做好学问，有充足的知识和品格教导学生的同时更要努力树立自己的形象，规范自己的行为，为世人做好典范，成为社会中的楷模。

纪委办公室/纪检监察室张景萍为新教师作“廉洁从教，清白做人”主题教育，要求新教师明确高校教师既是一种身份，也是一种约束，既是一份责任，也是一份使命，应坚持理想信念的高线、把握立德树人的主线、不越纪律规矩的红线、不触为人师表的底线，自律方能行稳致远。

随后举行了“正师风、立师德、铸师魂”《师德师风承诺书》签订仪式。89名新教师郑重承诺，将在以后的工作中树立严格自律、爱岗敬业、为人师表的良好教师形象，为学校人才培养和双一流建设做出积极的贡献。

9月25日，为增进新教师之间的沟通交流，培养新教师团结协作、奋发向上的精神，学校组织全体新进教师在青城后山景区开展了“问道青城”户外素质拓展活动。

此次活动将新教师分为六个队伍，要求各个队伍在徒步登山的过程中完成团队任务挑战。活动中，新教师全情投入，各团队良性竞争，队员之间互帮互助，依靠分工协作逐一攻克难关，顺利通过教练考核。本次户外素质拓展活动进一步拉近了新进教师之间的距离，提高了新进教师团队的凝聚力。

为期三天的2020年新入职教师集中培训圆满完成，新教师们表示通过本阶段培训，对学校有了更全面的了解，和同事有了更深入的交流，为新教师们共建奋进、幸福、美丽、仁爱的成中医拉开了新篇章！