12月24日，学校启动并开展了2014年度目标管理工作考核，这是进一步深化学校内部管理体制，提升学校管理水平和效能，建立与现代大学相适应的目标管理制度的初步尝试。本次考核由学校党委副书记、副校长沈涛和副校长余曙光主持，学院和部门的考评分别于24日和25日进行。考评第一天，学校党委书记马跃荣到会并讲话，

马跃荣指出，实施目标管理是学校深化改革的创新性工作，这是学校在广泛调查研究基础上启动的，既是一项探索性工作，也是一项势在必行的工作。本次目标管理工作考核时间紧、任务重、难度大，考核体系、指标和方式等还存在不完善之处，今后还要听取广大师生的意见与建议，进一步改进和规范考核的各项工作。他强调，考核的目的是发挥目标管理的评价、激励和导向功能，增强各部门、学院的积极性和主动性，进一步提升学校的管理水平和效能，通过目标管理把学校全面深化改革的各项任务和实施再次腾飞的目标计划落到实处，并保质保量完成。

根据学校安排，由学校目标考核管理领导小组办公室制定考核方案，发展规划处牵头实施，组织成立了协调评估考核工作组，采取部门和学院双向互评考核，考评点涉及完成单项目标任务情况、完成综合质量，显著性成果、发展创新工作等。考核工作组通过查阅各单位目标点的支撑材料、单位主要负责人陈述及回答考评人员的提问等程序进行。最后由评委实名制打分，评出优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等级，结合考核等级实施绩效奖励和评选先进单位与个人。

持续两天的考核在25日晚8时结束，考核结果将于1月初由发展规划处公布。

                 （文/宣传部 图/信息中心张超 编辑/任翔）