考察把关应体现鲜明党性

来源：中国纪检监察报

　在有的地方和部门，“两委”考察正在进行。广大党员干部关注关切，希望考察真实客观公正，选好人用对人，不要再出像李春城这样当了不到一个月“候补中委”就下台的败类：党的政治声誉不能再受伤害。

“知人知面不知心”，所以识人不易。谁也没有把握做到百分百准确。这话虽然不错，但另一方面，如果把这当成推脱责任的理由，则不足为训。考察工作中，哪些是难免的失误，哪些是不应有的失职，哪些是必须追究的失责，相信人们还是分得清的。

有一种现象引起人们注意：在被绳之以法的腐败分子中，有的人横行霸道、贪污腐败，官声极差，党员干部反映强烈甚至多次举报，但为什么还是一路绿灯被提拔、重用？原因可能很多，但在考察环节上没有尽职尽责、严格把关，恐怕是个无法回避的问题。

有反映、有举报就要核查，已实行多年。问题是，在有的地方和部门并未当真、较真。考察报告中，常见的说法是，“有反映，但比较笼统，不具有可查性”，或者“经查，目前尚未发现有违纪违法问题”，等等。而一旦出现失误，谁是责任主体，没人说得清。反正是：查了，但没有查清楚；堵了，却没有堵住。

是没查清还是不想查清，是没有堵还是不想堵，这让人颇费思量。其实，除了个别“局中人”怕“拔出萝卜带出泥”而选择掩盖之外，多数情况是，当事人私心较重、顾虑重重。比如，有的人不愿担责，“多一事不如少一事”，能不翻腾就不翻腾，有什么问题留给后任。有的人只图“太平日子”，不愿干费时费力得罪人的事，所以能少干就少干，能不干就不干。有的人“抹”不开面子，觉得公家事不必认真，“大事化小，小事化了”，天下无事最好……

不愿担责、绕开问题、不得罪人，似乎挺聪明，但对领导干部来说，却可能因此导致重大错误，这是个大问题。

查纠错误、考察把关应该体现鲜明党性，有一说一、有二说二。落实到工作上，就是意见要具体，态度要明确，绝不搞模棱两可，绝不玩文字游戏——是不是超标准配车，得亲自看；是不是挥霍公款，得一单单翻；是不是多占住房，得一处处查。不认真调查，怎么能心中有数，提出具体意见？同样，干活不想使劲，当官不愿担责，表态没有立场，工作不讲原则，疲疲沓沓、马马虎虎、随随便便，怎么可能亮出明确态度、提出明确主张？这种庸俗作风，是“带病提拔”的症结所在；这种庸俗的官场文化，是用人失准失察的一大弊端。

把关和纠察肯定不像迎接和招待那么让人觉得惬意。执纪不是一团和气甚至不能客客气气。但正是这种不惬意甚至不客气，震慑违纪行为，纠正不正之风，树立纪律权威，维护党的声誉，同时也教育挽救了很多干部。

尽管被约谈函询总是从排除问题入手、显得很尴尬，尽管平时受重用的领导干部被严厉警示会感到很不自在，但绝大多数党员干部的共识是，选好人用对人，不可任性敷衍、马虎随便。对那些政治上有问题的干部，要坚决一票否决；对党风廉政方面有硬伤的官员，要坚决排除。

在反腐败压倒性态势已经形成、党内政治生活呈现新气象的情势下，我们既应该也可以做到，把“带病提拔”几率降得低些再低些，把全面从严治党贯穿考察工作和选人用人的全过程。（米博华）