2022年11月14日上午10点，基础医学院2023届毕业生就业工作推进会在学院112会议室举行。学院党委书记刘世云、党委副书记、纪委书记周仕轶，党政办主任文跃强、教学科科长左小红、学科与研究生科科长岳美颖、就业干事叶贤江参加会议。药学院就业干事郭洪刚参加会议并做了就业工作经验分享与交流。会议由周仕轶主持。

会议首先由药学院就业干事郭洪刚进行就业工作经验分享。郭洪刚从四个方面介绍了药学院就业工作的特色做法。第一，学院层面的重视。学院党委书记和院长、各职能科室老师、研究生导师、辅导员紧密围绕配合就业工作，一周开两次碰头会，分析解决阶段性就业工作难点。学院领导亲自与就业困难学生谈话，全院上下形成了全员推动就业工作的紧抓实干氛围。第二，就业工作辅导员要有责任心。毕业班辅导员要精确掌握就业动态信息，建立台账，摸清同学就业意向、核心竞争力、家庭情况等。辅导员要根据学生不同情况进行针对性谈话，帮助每一位同学顺利升学或就业。第三，就业工作需要做精、做细。郭洪刚分享了自己将学生按照少数民族学生、残障学生、家庭经济困难学生等各种情况分类的做法，进行精确就业指导。采用“红黄绿灯”创新型标注学生就业进展并开展精准帮扶工作。通过这些方式，实现对学生的全程、全方位指导，提高就业工作精细度。第四，做好就业工作传承。学院要将和企业建立的联系，每年工作的特色做法，积累的岗位信息一直保持、传承下去，将就业工作标准化、程序化、规范化。

接着，学院就业干事叶贤江和学科与研究生科长岳美颖分别汇报了学院2022届本科生和研究生就业情况、2023届毕业生就业数据梳理情况，并就推动工作过程中遇到的问题同郭洪刚老师进行交流。郭洪刚结合实际情况和药学院工作经验一一进行了解答。

最后，学院党委书记刘世云对本次就业推进工作会进行了总结。他首先对郭洪刚老师表示了感谢，这次的分享的工作经验，让我们收获良多。他对学院的就业工作提出了两点要求，一是学院上下要铸成就业工作推进合力，就业工作队伍、党政干部、专业教师、研究生导师等要提高认识，充分发挥自身积极性，做好学院就业工作。二是学院就业工作人员要结合学院学生实际情况，进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，要抓好学生就业签约落实工作，尤其要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的学院毕业生作为重点帮扶对象。

本次推进会是基础医学院推动就业工作的一项有力措施，学院将定期开展业务培训交流，加强学院就业工作队伍职业化、专业化建设，推动学院就业工作更好、更快发展。

文/叶贤江  图/梁敏  审核/周仕轶